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招聘季另类试题引热议:银行笔试含天体学原理等题目:爱游戏官网
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银行招聘考试“三层矩阵”“粒子的静能公式”,计算机专业应聘者被问到“如何给5位领导分4杯水”——问题太“奇葩”了,公司做什么样的人想招聘?阅读提示又回到了招聘季,今年求职者遇到的一些“奇葩”考题上了热搜。某企业人力资源部负责人表示,大量提问、奇怪问题并非刻意为难。

专家表示,与求职者最初的专业技能相比,一些用人单位更看重综合素质和适应能力。又到一年一度的招聘季了。

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“找工作”和“招聘”这两个主题有着不同的含义。上半年,部分企业不时传出裁员减薪消息,跳槽和“用工难”成为热点。在专业人士中。同时,线下交流受阻,部分制造企业出现结构性用工短缺,“招工难”也让不少企业面临。

在此背景下,部分岗位的竞争更加激烈,不少单位的招聘考核内容更加开放。这导致一些“替代”招聘测试问题受到影响。求职者的问题。

近日,求职者纷纷在网上投诉。在今年的笔试和面试中,出现了很多“异国情调”的题目和考点,相关话题一度登上热搜。近日,工人日报记者采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者、部分企业人事部门负责人、人力资源专家,探讨“奇葩”考题背后的问题以及求职中的那些事儿。

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《奇花异草》的题,无奈的考生,在全国面前。今年某年,北京某大学金融学院的徐同学参加了一家国有银行的笔试。

据他介绍,这个单位的招聘门槛一直很高,多轮多难。徐同学为此做好了充分的准备,但今年的考题还是超出了他的想象。“三层矩阵、粒子静能公式、不定积分、高等数学、太阳系天文学原理、原子量子数、洛朗级数显示、计算机题、线性代数……”徐回忆道,试题范围很广.并且在40分钟内,考生需要完成30个英文单选和5个长篇阅读。

考试结束了。随后,徐和参加考试的同学们进行了复习。金融综合考试时间为180分钟,试题297道,平均36秒完成一道题。“其中一些很奇怪。

我。我觉得他们和求职没有太大关系。

” Tito是西安一所大学计算机科学与技术专业的本科毕业生,不久前,他在参加一家公司的期末面试时,得到以下问题:如果准备了4杯水,但5个领导来了,他们应该如何分配?铁托透露,大部分和他一起去的申请者都回答说他们是按职位分配的,领导和领导最低的职位没有给。这些人都被淘汰了。“我说我应该把所有的水都倒掉,让领导批评我,而不是觉得公司不受欢迎。”最终,铁托通过了面试,但他认为这种话题不应该出现。

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也有一些女性求职者表示,在求职途中,与职业无关的问题,如结婚、生育等问题,屡屡出现。周梅,24 ,是一个。斯特在天津大学有机化学专业的学生。

这一年,她投了37份简历,和BOSS沟通了269次。“在人力资源部看来... 24岁可能是结婚生子的一个阶段。几乎每次面试我都会被问到诸如“是否结婚”和“我打算什么时候生孩子”之类的问题。

“周梅希望HR们多多关注她的专业能力,现实让她很无奈,企业想要什么样的答案来回答棘手的问题?”目前,一些大公司的笔试题会委托给专业的考试机构,结合公司。有的企业会参照公务员考试标准进行提问。”某国企人事部负责大学生招聘的卜朵说,近年来,招聘市场越来越规范,试题设计也越来越多。

专业的。每个人。主要看每个人的知识广度,探索每个人的知识和能力的边界,这对每个人都是一样的。”卜朵说,这种大量提问已经成为一种招聘方式。

对于面试中的一些“另类”问题,北京某外企HR陈先生表示:“有些面试官喜欢问。问题是要考验求职者的现场执行能力,打破原来的完美状态,暴露最真实的一面,看看能达到什么台阶。“越是棘手的问题,理想的答案往往会超出常识。

”陈说,现在很多公司和职位都要求求职者跳出常识的框架,大胆无拘无束,发散思维。因此,求职者应该首先考虑问题本身背后的含义,而不是答案的答案。

完美的。找工作从来都不是一件容易的事。找工作从来都不是一件容易的事,往年的问题也很难。

”北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平清认为,近年来,就业市场上出现了越来越多的培训机构,教求职者一些固定的解决问题和回答的套路, 和参加过培训的学生 类似 公司提出一些另类的问题 在一定程度上也是为了筛选出能力突出的人 中国人民大学劳动人事学院的人中国。管理学系助理教授赵凯表示:“现实中,有些单位和岗位对毕业生的初始专业技能要求并不高。他们需要的是综合素质高、沟通能力强、反应能力强的通用型人才。

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d.拥有广泛的知识。因此,一些招聘测试题会显得与专业无关。“对于面试中的棘手问题,专家认为求职者也需要理性。

”有人贬低了人性的世俗性,但重要的是要学会与人相处,有礼貌,尊重自己,尊重自己。其他人。

”刘平清说,现在的年轻人个性突出,但有些人不善于与人相处。为此,学校甚至需要开设专门的“沟通与生活”课程。对于女性求职者结婚、恋爱、生育等与工作能力无关的问题,赵凯表示,根据国家劳动法平等就业的原则,求职者可能会拒绝回答这些问题。明显涉及性别歧视的问题,求职者可以上诉,甚至辩护。

r rights through legal channels. Editor Zhou Yi: Yuan Jingjing。


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